Best Practices in Leadership Development
Das Institut für Management-Innovation steht für eine einfache, aber anspruchsvolle Frage: Was kann man in der Führungskräfteentwicklung von besonders erfolgreichen Unternehmen lernen?
Die Antwort liegt in Best Practices in Leadership Development: Erfahrungen, Methoden und Entscheidungsgrundlagen, die sich in erfolgreichen Unternehmen bewährt haben und durch Forschung, empirische Studien und Unternehmenspraxis geprüft und weiterentwickelt werden.
Das Institut verbindet eigene empirische Forschung, langjährige Praxiserfahrung und wissenschaftlich fundierte Verfahren, um Unternehmen bei der Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Im Mittelpunkt stehen bessere Entscheidungen über Führung, Potenzial, Persönlichkeit, Motivation, Empathie, Resilienz und Umsetzungskompetenz.
Forschung
Empirische Studien, validierte Testverfahren und große Datenbasen zu Führung, Persönlichkeit, Empathie, Motivation, Resilienz und Volition.
Unternehmenspraxis
Erfahrungen aus erfolgreichen Unternehmen, Führungskräfteentwicklung, 360-Grad-Feedback, Potenzialanalyse, Coaching und Managementprogrammen.
Best Practices
Belastbare Empfehlungen für Unternehmen, die Führungskräfte objektiver beurteilen, gezielter entwickeln und wirksamer einsetzen wollen.
Wofür steht das Institut für Management-Innovation?
Das Institut für Management-Innovation ist eine Ausgründung aus der Technischen Hochschule Mittelhessen und verbindet wissenschaftliche Forschung mit praktischer Anwendung in Unternehmen.
Geleitet wird das Institut von Prof. Dr. Waldemar Pelz , emeritierter Professor der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) und Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation.
Seine Arbeitsschwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Managementdiagnostik, Potenzialanalyse, berufsbezogene Persönlichkeitstests, 360-Grad-Feedback, transformationale Führung, Empathie, Motivation, Resilienz und Umsetzungskompetenz.
Vertrauen durch überprüfbare Quellen
Die Arbeit des Instituts beruht auf überprüfbaren Grundlagen: wissenschaftlichen Publikationen, empirischen Studien, Referenzen aus der Unternehmenspraxis und dem offiziellen Expertenprofil von Prof. Dr. Waldemar Pelz.
Offizielles Expertenprofil von Prof. Dr. Waldemar Pelz
Publikationen und wissenschaftliche Arbeiten
Referenzen und Kooperationspartner
ORCID-Profil
Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung
Wir unterstützen Unternehmen bei der Beurteilung, Auswahl und Entwicklung von Leistungs- und Potenzialträgern. Ziel sind belastbare Entscheidungsgrundlagen statt Bauchgefühl, Managementmoden oder unstrukturierter Einschätzungen.
- Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
- Potenzialanalyse für Fach- und Führungskräfte
- 360-Grad-Feedback zur Entwicklung von Führungskräften und Teams
- berufsbezogene Persönlichkeitstests und Managementtests
- Tests zu Empathie, Motivation, Resilienz und Umsetzungskompetenz
- Coaching, Ergebnisgespräche und Entwicklungspläne
- Entwicklung unternehmensspezifischer Management- und Führungskompetenzen
Was Unternehmen davon haben
Gute Führungskräfteentwicklung beginnt mit der Frage, welche Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen für den Erfolg tatsächlich wichtig sind. Genau hier setzt das Institut für Management-Innovation an: Es verbindet Forschung und Unternehmenspraxis zu konkreten Best Practices.
Dadurch entstehen Verfahren und Empfehlungen, mit denen Unternehmen Potenziale früher erkennen, Entwicklungsmaßnahmen gezielter einsetzen und Führungsqualität objektiver beurteilen können.
Wer sind unsere Kunden und Partner?
Unsere Leistungen haben sich seit vielen Jahren bei Unternehmen, Führungskräften und Kooperationspartnern bewährt. Die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern zeigt, dass die Konzepte nicht nur theoretisch fundiert sind, sondern in realen Management- und Entwicklungsprojekten angewendet und weiterentwickelt wurden.
Referenzen und Kooperationspartner ansehen
Forschungsergebnisse für die Managementpraxis
Ausgewählte Forschungsergebnisse, Studien und Praxiserfahrungen des Instituts für Management-Innovation werden im Portal ManagerImpulse allgemeinverständlich aufbereitet.
ManagerImpulse bietet geprüftes Managementwissen aus eigener Forschung, empirischen Studien und Unternehmenspraxis – für Führungskräfte, Unternehmer, Berater, Coaches, HR-Verantwortliche und ambitionierte Professionals.